「もう無理…明日会社に行きたくない」「退職したいけど、上司に言えない」──そんな気持ちで毎晩眠れずにいませんか？

こんにちは、ブログ運営者のめるたんです。この記事を見ているあなた、きっと今、心も身体も限界ギリギリですよね。「辞めたいけど辞められない」。その葛藤、よくわかります。私もかつて、同じような悩みを抱えた一人でした。

しかも、ただでさえ大変な退職の手続き。上司に引き止められたり、嫌がらせを受けたり、場合によっては「訴えるぞ」なんて脅されたり。辞めることひとつとっても、こんなに苦しいなんて…誰も教えてくれませんでした。

そんなときこそ「弁護士による退職代行」の出番です。この記事では、退職代行サービスの中でも特に法的なトラブルに強い“弁護士”による代行に焦点を当て、その特徴や選び方、実際の流れなどをわかりやすく解説していきます！

 

Contents
  1. 弁護士に依頼する退職代行とは？他の退職代行との違い
  2. 弁護士による退職代行の費用相場と選び方
  3. 弁護士に依頼する場合の流れと即日対応の可否
  4. 弁護士退職代行の失敗・トラブル事例と対策
  5. 退職後の人生を安心して歩むために

弁護士に依頼する退職代行とは？他の退職代行との違い

退職代行を弁護士に依頼する最大のポイントは、「法律に基づいた交渉ができる」ことです。これは、他の退職代行サービス、例えば一般業者や労働組合によるサービスと比べても圧倒的な強みです。

まず、退職代行には大きく分けて3つのタイプがあります。「民間業者」「労働組合」「弁護士」です。民間業者はLINEや電話一本で依頼できる手軽さが魅力ですが、あくまで「伝言役」。企業との交渉は法律で禁じられた“非弁行為”にあたるためできません。労働組合の場合、団体交渉権を持つため一定の交渉は可能ですが、限界があります。

一方、弁護士は退職の意思表示だけでなく、未払い残業代や慰謝料の請求、さらには損害賠償請求への対応など、法的なトラブルに正面から向き合うことができます。これは、弁護士法により明確に認められた「代理権」があるからです。

例えば、あなたがパワハラを受けながら退職の申し出をしても、「辞めさせない」と言われたとします。民間業者や労働組合ではこの問題を解決できませんが、弁護士であれば即座に内容証明を送る、交渉に入る、訴訟を視野に入れた対応が可能になります。

つまり、「会社とトラブルになるかもしれない」「残業代や退職金もきっちり請求したい」と思っている方にとって、弁護士による退職代行は最も現実的で安全な選択肢なのです。

 

弁護士による退職代行の費用相場と選び方

弁護士に退職代行を依頼する際、どうしても気になるのが「費用」ですよね。結論から言うと、相場は一般的に3万円〜5万円程度が主流です。ただし、内容や対応の範囲によってはそれ以上になるケースもあります。

まず、民間業者との違いを理解しておきましょう。一般の退職代行業者は料金が2万円前後と比較的安価ですが、その分、法的対応ができないため、もし会社とのトラブルがあった際は自力で対応する必要があります。一方、弁護士に依頼すれば、退職の意思表示から法的交渉、慰謝料請求まで一貫して対応してくれるため、トラブルに対する安心感が段違いです。

費用内訳としては、「基本料金」＋「オプション（例：残業代請求、訴訟対応）」という構成が一般的です。多くの弁護士事務所では、無料相談を設けており、依頼前に見積もりを確認できます。これは非常に重要なポイントで、「後から高額請求された…」というトラブルを避ける手段にもなります。

選び方としては、以下の点をチェックしましょう。

  • 無料相談があるか：安心して質問できる環境かどうか。

  • 追加費用の明記があるか：後からのトラブルを避けるために重要。

  • 口コミや評判が良いか：実際の利用者の声は信頼性の指標になります。

  • 即日対応が可能か：急ぎのケースでは重要な判断材料です。

これらのポイントを踏まえて、信頼できる弁護士を選ぶことで、「費用はかかったけれど、精神的に救われた」という声が多くなるのも納得です。

 

弁護士に依頼する場合の流れと即日対応の可否

「弁護士に退職代行を頼んだら、すぐに辞められるの？」という疑問、非常によく聞かれます。結論から言えば、即日対応は可能です。ただし、すべてのケースで即日退職が成立するわけではありません。

まず前提として、「即日対応」とは、依頼したその日に弁護士が会社に連絡を入れ、退職の意思を伝えることができるという意味です。退職そのものは、民法627条により「原則2週間後」と定められていますが、有給休暇の残日数や会社の就業規則次第では、実質的に即日退職が成立することもあります。

即日対応を可能にするには、以下の準備が必要です：

  • 本人確認資料（免許証や保険証など）

  • 雇用契約書や給与明細などの勤務実績がわかる資料

  • 退職理由と希望日（特に「即日希望」と伝える）

弁護士は、依頼を受けたら速やかに内容証明郵便や電話を使って会社に退職の意思を伝えます。会社側が「いや、辞められない」と言ってきた場合も、法的根拠をもとに交渉を進められるため、利用者が直接やり取りする必要はありません。

さらに、弁護士による退職代行は、退職意思の通知だけでなく、「未払いの給与や残業代の請求」「離職票の取得サポート」なども対応範囲に含まれます。これが他の退職代行との決定的な違いです。

つまり、弁護士に依頼すれば「今日、もう会社に行かなくてもいいんだ」という心の安心感を、法的裏付けのある方法で得られるのです。

 

弁護士退職代行の失敗・トラブル事例と対策

弁護士に依頼すれば万全…と思いたいところですが、実は「依頼の仕方」や「弁護士の選び方」によっては、トラブルが起こることもあります。実際にあった失敗事例を知り、同じ轍を踏まないことが大切です。

まずよくあるトラブルが、「損害賠償請求された」というケース。たとえば、企業が退職者に対して「急な退職で業務に支障が出た」と主張し、損害賠償を求めることがあります。ですが、労働契約は基本的に“辞める自由”が保障されています。ここで重要なのが、弁護士が退職理由や手続きをきちんと記録し、法的に通用する形で退職手続きを進めていたかどうかです。

次に、「退職が受理されない」という問題。退職届を送ったのに、会社側が「そんなの届いていない」と主張するパターンです。これも弁護士が内容証明郵便で退職意思を明確にしていれば、トラブル回避が可能です。

他にも、「弁護士に任せきりにしたら、連絡が取れなくなった」などの声も一部にはあります。これは完全に弁護士選びの問題。信頼できる事務所を選ぶためには、初回相談時の対応や、口コミ、実績の確認が不可欠です。

退職という大事な局面で失敗しないためには、次の点が対策として有効です：

  • 退職理由や経緯をメモに残しておく

  • メールやLINEなどのやり取りは保存する

  • 弁護士との連絡を密に取り、進捗を確認する

つまり、「退職は法的に可能。でも、その方法と対応次第では思わぬトラブルになることもある」という現実を知り、対策を打つことが、穏やかでスムーズな退職への第一歩なのです。

 

退職後の人生を安心して歩むために

弁護士に退職代行を依頼したことで、「人生が変わった」と話す人は少なくありません。自分では到底太刀打ちできない会社との交渉を、法律のプロが代わりに行ってくれる。この体験が、どれほど心を救ってくれるか、計り知れません。

まず、スムーズに退職できることの価値は大きいです。精神的に追い詰められていた状態から一転して、「もう会社に行かなくていい」と思えるだけで、睡眠の質が上がり、食事も喉を通るようになったという声もあります。

次に、退職金や未払いの残業代など、「もらえるべきもの」を取り戻せたことで、再スタートの資金や生活の安定につながったというケースも少なくありません。これは、弁護士による適切な請求手続きと交渉力があってこそ実現できることです。

また、法的にクリアな退職手続きを踏むことで、「転職先にも堂々と経歴を話せるようになった」という前向きな声も。中には、弁護士に依頼したことで会社側が嫌がらせを一切しなくなり、円満退職に近い形で終えられた方もいます。

こうした安心の未来を得るためには、「会社に逆らって辞めるなんて怖い」と思う気持ちに蓋をせず、信頼できる専門家に相談する勇気が必要です。怖さの正体は“情報のなさ”です。この記事を通して、その不安を一つずつ解消できたなら、筆者としてこれほど嬉しいことはありません。

弁護士による退職代行は、単に辞める手続きを代行するだけではありません。それは「自分の人生を取り戻す」ための、確かな一歩なのです。